Emploi : des jeunes avant tout en quête d’un… bon salaire

Une confiance corroborée par le Baromètre Talents 2024 mené par OpinionWay pour SKEMA Business School et EY dans lequel 75% des jeunes interrogés se disent confiants pour leur entrée dans le monde professionnel (en baisse de quatre points par rapport à l’an dernier).

L’impact majeur de la rémunération. Le Baromètre Talents 2024 établit que l’évolution professionnelle et les perspectives de progression salariale représentent pour 49% des étudiants sondés un atout majeur de fidélisation. Parmi les dimensions du travail jugées les plus importantes, et cela quel que soit l’âge, la rémunération est essentielle quel que soit l’âge établissent les experts de l’Apec et Terra Nova dans leur étude. 60% des jeunes actifs se disent d’ailleurs plutôt ou tout à fait satisfaits de leur rémunération : c’est 4 points de plus que chez les 30–44 ans (56%) et 7 de plus que chez les 45–65 ans (53%) selon l’enquête de l’Apec. Mais, contrairement à ce qu’on attend de cette génération, « l’impact social, l’environnement de l’activité » n’est un des principaux critères de choix d’une entreprise que pour 11% des jeunes. De même ils attachent moins d’importance que leurs aînés au fait d’« être autonome » ou d’ « effectuer un travail utile, qui a du sens ».

L’enquête de l’Ifop pour Epoka souligne également ce regain d’intérêt pour le niveau de rémunération. S’il faut travailler plus, alors la rémunération (82%) semble toujours être le levier de prédilection avant l’intérêt pour les sujets travaillés (71%) ou le gain en compétences (55%). Des items qui sont même en forte baisse : la notion de « montée en compétences » perd ainsi plus de 20 points entre 2018 et 2023 dans la catégorie des « diplômés de Grandes écoles de premier plan » interrogés par l’Ifop.

En revanche la question des valeurs chute : les valeurs de l’entreprise, sa raison d’être est un critère important au moment de choisir son premier poste pour seulement 37% des répondants du Baromètre Talents 2024, soit une baisse de plus de 11 points par rapport à 2023.

Comment les jeunes choisissent aujourd’hui une entreprise ? Après leur évolution professionnelle et les perspectives de progression salariale le Baromètre Talents 2024 établit que ce sont l’équilibre vie pro/vie perso (33%), une bonne ambiance de travail (31%), le fait pouvoir travailler sur des sujets variés sans devoir changer de métier (29%) et d’avoir une évolution hiérarchique (27%) qui constituent les principaux éléments de fidélisation de l’entreprise.

A contrario, parmi les critères majeurs de rupture d’un premier emploi, les étudiants citent dans l’ordre : la mauvaise ambiance de travail (52%), une mauvaise rémunération (41%), une absence d’évolution (25%), une mission manquant de stimulation intellectuelle (17%) et enfin le manque de reconnaissance (14%).

Un travail qui a du sens « rime moins avec un travail en accord avec ses convictions » notent les auteurs de l’étude, mais « reste un élément important ». C’est en premier lieu un travail qui conduit à se sentir motivé et stimulé par sa mission (52%). C’est ensuite un travail qui permet de gagner correctement sa vie (50%), de s’épanouir professionnellement (49%), de conjuguer vie pro et vie perso (46%) et c’est enfin un travail dans lequel on est en accord avec ses convictions et ses valeurs (38%).

Si les engagements RSE des entreprises semblent plus secondaires aujourd’hui, certains n’en demeurent pas moins importants. Le respect de l’éthique dans les activités économiques arrive en pole position des réponses (69%), suivi de l’égalité femmes-hommes (68%) et la réduction de leur impact sur l’environnement (55%). Et surtout l’égalité des sexes est soulignée comme prioritaire par les femmes (80%).

Enfin 64% des étudiants interrogés estiment qu’ils utiliseront l’Intelligence artificielle générative (IAG) dans leur premier emploi et 59% se disent « intéressés par un employeur qui leur propose un premier poste nécessitant de savoir l’utiliser.

• Le baromètre Talent développé par OpinionWay pour SKEMA Business School et EY a sondé 1191 étudiants qui suivent actuellement ou souhaiteraient suivre des études d’ingénieur ou de commerce. L’étude a été administrée entre octobre et novembre 2023