Avec 21 951 candidats en 2025, toutes procédures confondues, le Concours Avenir s’est une nouvelle fois imposé comme le leader des concours sélectifs permettant d’intégrer une école d’ingénieurs privée post-bac. Il regroupe 7 Grandes Écoles d’ingénieurs (BUILDERS, ECE, EIGSI, EPF, ESIGELEC, ESILV et l’ESTACA) réparties sur 21 campus. En 2026 bénéficieront trois nouveaux campus ouvrent sur Parcoursup : l’ECE Rennes, l’ECE Marseille (sous réserve d’habilitation CTI) et l’ESIGELEC Poitiers.
Des candidatures contrastées en 2025. En 2025, les 3 277 places proposées par concours AvenirBac, dédié à l’intégration post-bac en première année, ont reçu 11 689 candidatures soit une hausse de 8,86 % par rapport à l’année précédente. En revanche, AvenirPlus, qui permet une admission directe en 2ᵉ, 3ᵉ ou 4ᵉ année avec proposé 575 places n’a attiré que 5 892 candidats, enregistrant ainsi une baisse de 7,9 % par rapport à 2024. Enfin, la procédure AvenirPrépas, réservée aux étudiants issus des classes préparatoires et offrant 740 places, a comptabilisé 4 370 candidats, soit une légère diminution de 2,84 %.
L’Intelligence Artificielle au cœur de la conception du sujet de mathématiques 2026. Pour la première fois, l’élaboration du sujet de mathématiques du Concours Avenir s’est appuyée sur l’Intelligence Artificielle. Cette technologie a permis de constituer une base de données regroupant des questions contraintes selon différents critères : niveaux, programmes, thématiques… L’objectif est d’offrir aux concepteurs un outil d’assemblage garantissant une meilleure cohérence des sujets et réduisant la part de subjectivité dans leur conception.
Une nouvelle modalité de sélection pour plus de lisibilité. Afin de rendre son parcours de sélection plus clair et d’attirer davantage de candidats issus de spécialités moins représentées en terminale, le Concours Avenir introduit une procédure simplifiée : le « profil ORANGE ». Cette modalité unique repose sur l’étude du dossier et un entretien, reprenant les principes déjà appliqués aux candidats de Terminale STI2D. Une évolution qui « vise à renforcer l’accessibilité et la transparence du concours ».
Poursuite des actions en faveur de la féminisation des écoles. Dans le prolongement de l’initiative ParityLab conduite par l’EPF, le Concours Avenir intensifie ses efforts pour améliorer la représentation des femmes dans ses écoles. Parmi les mesures envisagées : une répartition plus équilibrée des candidates dans les salles d’examen, des messages visant à réduire l’impact du stéréotype, ainsi qu’une réflexion sur l’adaptation du barème des épreuves écrites.
Un outil de simulation inédit pour accompagner les candidats. Le Concours Avenir propose un tout nouvel outil de simulation destiné aux candidats. Cet outil permettra d’évaluer les chances d’obtenir le statut de « Grand Classé » en fonction du dossier scolaire. Il vise également à encourager les candidats à se préparer efficacement aux épreuves écrites, en leur offrant une meilleure visibilité sur leurs atouts et points d’amélioration.
Des bourses pour récompenser l’excellence et favoriser l’ouverture sociale. À la rentrée 2026, le Concours Avenir met en place un dispositif inédit de bourses pour les meilleurs candidats boursiers. Chaque meilleure candidate boursière intégrée et chaque meilleur candidat boursier intégré dans chacune des écoles se verra attribuer une aide de 1 500 €, pour un montant global de 21 000 €.
- À l’occasion de son séminaire annuel, le Comité de pilotage du Concours Avenir a désigné Denis Bertrand, directeur de l’ESTACA, comme nouveau président pour un mandat de deux ans. Il prend la relève de Frédéric Thivet, directeur de l’EIGSI, qui occupait cette fonction jusqu’alors.
