Les causes du mouvement lycéen sont multiples. Au tout début du mouvement la question du traitement inégalitaire fait aux lycées et écoles des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) a eu un fort retentissement. Des inégalités facteurs de chances moindres de réussite ensuite dans l’enseignement supérieur puis dans l’emploi. Particulièrement pour les jeunes femmes comme le dénonce l’étude du Céreq Quartier, genre, parentalité : la triple peine des jeunes femmes des QPV à l’insertion publiée en octobre 2026. Malgré de meilleurs résultats scolaires et un niveau de diplôme supérieur à celui des garçons, les jeunes femmes issues de ces rencontrent en effet davantage de difficultés pour accéder à l’emploi, particulièrement lorsqu’elles deviennent mères.
Des jeunes femmes plus diplômées que les garçons. Elles réussissent mieux à l’école mais s’insèrent moins bien sur le marché du travail. C’est le paradoxe que mettent en évidence Elsa Personnaz et Arthur Félix W. Sawadogo, chercheurs au Céreq, dans leur Fondée sur l’enquête Génération 2017, réalisée en 2023 auprès de jeunes sortis du système éducatif six ans auparavant, elle permet de comparer les trajectoires des jeunes issus des quartiers prioritaires à celles de leurs voisins des quartiers environnants.
Les écarts apparaissent dès la scolarité. Dans les QPV, 17 % des filles ont redoublé au moins une fois en primaire ou au collège, contre 28 % des garçons. Après la troisième, 49 % des filles poursuivent en seconde générale ou technologique, contre 36 % des garçons parmi les jeunes diplômés au maximum de bac+3. Elles quittent également moins souvent le système éducatif sans diplôme : 20 % contre 28 % des garçons.
Cette avance se retrouve dans l’enseignement supérieur. Parmi les jeunes issus des QPV, 24 % des filles possèdent un diplôme du supérieur court, contre seulement 12 % des garçons. « La sur diplomation des filles ne constitue pas une spécificité des QPV mais elle y est particulièrement marquée : les filles sont deux fois plus nombreuses que les garçons à être diplômées du supérieur court, alors que l’écart n’est que de 26 % dans les quartiers environnants », soulignent les chercheurs.
En revanche, au niveau bac+5 et au-delà, les différences se réduisent considérablement. Les orientations demeurent également très sexuées, les jeunes femmes étant massivement représentées dans les spécialités tertiaires tandis que les garçons privilégient davantage les filières industrielles.
Autre particularité : les jeunes femmes des QPV évoquent plus souvent des raisons personnelles ou familiales pour expliquer l’arrêt de leurs études, avec un écart de huit points par rapport aux garçons.
Une maternité plus précoce et plus fréquente. L’étude met également en évidence des différences majeures dans les parcours familiaux. Trois ans après leur sortie du système éducatif, 24 % des jeunes femmes des QPV sont déjà mères, contre 14 % de celles des quartiers environnants. Six ans après, ces proportions atteignent respectivement 36 % et 27 %.
Les jeunes hommes des QPV deviennent beaucoup moins fréquemment pères : 6 % le sont après trois ans de vie active et 12 % après six ans. Parmi les jeunes mères des quartiers prioritaires, 19 % ont même eu leur premier enfant avant leur sortie du système éducatif.
Ces différences s’expliquent notamment par les niveaux de diplôme. Les femmes les moins diplômées, proportionnellement plus nombreuses dans les QPV que dans les quartiers environnants, ont tendance à avoir des enfants plus tôt. À l’inverse, les diplômées prolongent plus fréquemment leurs études et retardent leur maternité.
Mais une autre différence apparaît : la monoparentalité. Dans les QPV, 15 % des jeunes femmes vivent seules avec un ou plusieurs enfants, contre seulement 6 % de leurs voisines des quartiers environnants et 4 % des jeunes hommes des QPV. Une situation qui contribue à renforcer les difficultés d’insertion professionnelle, particulièrement parmi les femmes les moins qualifiées.
Un accès à l’emploi stable beaucoup plus difficile. Les bons résultats scolaires ne protègent pas les jeunes femmes des QPV des difficultés professionnelles. Six ans après leur sortie du système éducatif, seules 19 % d’entre elles ont connu une trajectoire durable en emploi à durée indéterminée (EDI), contre 29 % des jeunes hommes des mêmes quartiers. Dans les quartiers environnants, ces proportions atteignent 36 % pour les femmes et 40 % pour les hommes. L’écart entre les sexes est donc nettement plus marqué dans les territoires prioritaires.
Les chercheurs constatent qu’« à profils sociodémographiques et scolaires comparables », les femmes accèdent moins fréquemment que les hommes à l’emploi durable. Cette pénalité est encore plus importante pour celles qui sont issues des QPV. En 2023, 65 % des jeunes femmes des quartiers prioritaires occupent un emploi, contre 68 % des hommes. Elles sont également davantage concernées par les emplois précaires : parmi celles qui travaillent, 28 % sont en contrat à durée déterminée, en intérim ou en contrat aidé, contre 22 % des hommes.
Les difficultés ne concernent pas seulement l’accès à l’emploi. Elles touchent également les perspectives de carrière. Parmi les diplômés du supérieur en emploi, 34 % des femmes issues des QPV occupent un poste de cadre, contre 57 % des hommes. Dans les quartiers environnants, 44 % des femmes diplômées du supérieur sont cadres, contre 57 % des hommes.
Les différences de spécialités de formation contribuent à ces écarts. Les garçons se dirigent notamment davantage vers l’informatique et d’autres disciplines favorisant l’accès aux emplois de cadres. Mais les auteurs évoquent également de possibles inégalités de traitement liées au genre.
Des discriminations plus fréquentes. L’origine territoriale et le sexe constituent deux autres facteurs susceptibles de compliquer l’insertion professionnelle. Les jeunes femmes des QPV sont ainsi particulièrement nombreuses à déclarer des discriminations.
Au cours des six premières années qui suivent leur sortie du système éducatif, 20 % d’entre elles estiment avoir subi au moins une discrimination à l’embauche ou dans l’emploi. Cette proportion est de 14 % pour les hommes des QPV, de 16 % pour les femmes des quartiers environnants et de 11 % pour leurs homologues masculins.
Les chercheurs mentionnent les discriminations liées « à leur appartenance à ces quartiers, à leur origine réelle ou supposée et à leur sexe » parmi les facteurs explicatifs des inégalités observées.
Les trajectoires des jeunes femmes des QPV se caractérisent également par davantage de périodes hors emploi, et notamment d’inactivité. Sur les six premières années de vie active, 10 % d’entre elles ont connu un parcours marqué par l’inactivité, contre 3 % des hommes des mêmes quartiers et 4 % des femmes des quartiers environnants.
En 2023, 11 % des jeunes femmes des QPV se trouvent dans une situation d’inactivité ou une autre situation hors emploi et hors formation, contre 3 % des hommes. Chez ces derniers, les situations d’inactivité sont plus souvent associées à des problèmes de santé, tandis que, chez les femmes, elles sont principalement liées à la parentalité.
La maternité fait chuter le taux d’emploi de près de 20 points. C’est sans doute le résultat le plus frappant de l’étude : les conséquences de la parentalité sur l’insertion professionnelle sont radicalement différentes selon le sexe. Dans les quartiers prioritaires, seules 52 % des jeunes mères occupent un emploi six ans après la sortie du système éducatif, contre 73 % des femmes sans enfant. À l’inverse, 86 % des jeunes pères sont en emploi, contre 66 % des hommes sans enfant, même si les auteurs invitent à interpréter avec prudence certains résultats en raison des effectifs concernés. La présence d’enfants s’accompagne ainsi d’une baisse de plus de 20 points du taux d’emploi des femmes des QPV et d’une hausse chez les hommes. L’écart entre mères et pères atteint 34 points.
Dans les quartiers environnants, les différences demeurent importantes mais moins prononcées : 74 % des mères travaillent, contre 90 % des pères, soit un écart de 16 points. Les chercheurs parlent d’une « pénalité associée à la maternité (motherhood penalty) » particulièrement forte pour les jeunes femmes issues des quartiers prioritaires. Les analyses économétriques confirment cette différence. Toutes choses observables égales par ailleurs, la maternité apparaît comme un facteur de désavantage professionnel spécifique aux femmes originaires des QPV, y compris par rapport aux autres jeunes mères. Cette situation touche plus particulièrement les moins diplômées. Les difficultés rencontrées sur le marché du travail contribuent alors à renforcer « la division genrée des rôles sociaux » et le maintien des femmes dans la sphère domestique.
Les chercheurs soulignent également le rôle possible de la monoparentalité. Plus fréquente dans les quartiers prioritaires, elle peut constituer un obstacle supplémentaire à l’accès à l’emploi, notamment pour les femmes les moins qualifiées. Cette accumulation de difficultés conduit les auteurs à défendre une meilleure prise en compte des spécificités de ces jeunes femmes dans les politiques publiques, notamment par le renforcement de l’offre de modes de garde dans les quartiers prioritaires.
- Source : Elsa Personnaz et Arthur Félix W. Sawadogo, « Quartier, genre, parentalité : la triple peine des jeunes femmes des QPV à l’insertion », Céreq n° 493, 2026, p. 1-4. Données issues de l’enquête 2023 auprès de la Génération 2017.
